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CODIGO DE ETICA

 

Se espera que los Proveedores:

1.- Implementen y mantengan sistemas para garantizar la conformidad del presente código

2.- Designen a un miembro de alto rango de la administración para que dé cumplimiento al código

3.- Comuniquen el código a todos los empleados

4.- Comuniquen el código a Proveedores y Cadena de Suministro

 

PRINCIPIOS

Trabajo Forzoso

*  Prohibir el maltrato físico de empleados y el uso de cualquier forma forma de trabajo forzado, incluidos el trabajo penitenciarios, mano de obra forzada, servidumbre por deudas, trabajo militar, mano de obra esclava y cualquier forma de trafico de personas.

Libertad de Asociación

*  Todos los trabajadores sin distinción tienen  derecho a asociarse, organizarse, y negociar colectivamente de manera legal y pacífica, sin penalización, ni interferencias.

*  El Empleador adoptará una actitud abierta hacia las actividades de los Sindicatos.

Salud y Seguridad

*  Se proporcionarán a los empleados lugares de trabajo seguros y saludables

*  Tendrán acceso a agua potable en instalaciones sanitarias.

*  Se tomarán medidas necesarias para evitar accidentes , lesiones y exposición al riesgo de la salud.

*  Se proporcionará Capacitación al respecto para cumplir y hacer cumplir las normas y reglamentos.

 

 

 

Trabajo y Jóvenes /Trabajadores Infantiles

*  No habrá ninguna contratación de trabajo infantil

 (Termino niño es una persona menor de 15  años).

*  Los fabricantes que empleen personas jóvenes cumplirán con las leyes y reglamentos generales.

o   No trabajar durante la noche

o   En condiciones peligrosas

o   No interfieran con los horarios escolares

Salario y Beneficios

*  Los salarios deben ser siempre suficientes para satisfacer las necesidades básicas

*  Todos los trabajadores deben contar por escrito con la información sobre sus condiciones de trabajo en relación a los salarios antes de aceptar el empleo.

Horas de trabajo

*  Remunerar a los empleados de acuerdo con leyes nacionales  y los estándares de la industria y el mercado de trabajo local.

*  Operar en pleno cumplimiento de las leyes correspondientes sobre salarios, horas de trabajo, (no más de 48 a la semana) 1 día libre a la semana.

*  Pagar tiempo extra de acuerdo a la ley

Discriminación

*  No hay discriminación en la contratación, remuneración, acceso a la formación, promoción, terminación o jubilación por motivos de raza, casta, origen nacional, religión, edad, discapacidad, género, estado civil, orientación sexual, afiliación sindical o afiliación política.

El empleo regular

*  En todos los aspectos, el trabajo realizado debe ser sobre la base de empleo reconocido y la relación que se establece a través de la ley y las prácticas nacionales.

*  Las obligaciones con el personal, deben ser bajo las leyes laborales o de seguridad social y los reglamentos derivados de la relación de empleo.

*  Evitar el uso excesivo de contratos temporales de empleo.

 

La disciplina

Se prohíben:

*  Tratos crueles e inhumanos

*  Abuso o disciplina física, la amenaza de abuso físico, acoso sexual o de otro tipo (verbal)ó cualquier otra forma de intimidación.

Otros elementos

A)   Derecho al trabajo

*  Sólo los trabajadores con derecho legal para trabajar podrán prestar servicios

*  Todos los trabajadores, incluido el personal de la agencia de empleo, deben ser validados por el proveedor para su legal derecho al trabajo mediante la revisión de la documentación original.

*  El proveedor debe implementar procesos para permitir un adecuado control sobre las agencias.

B)   Medio Ambiente

*  Proveedores como mínimo deben cumplir con los requisitos de las leyes locales, nacionales e internacionales relacionado con las normas ambientales.

*  Deben ser capaces de demostrar que cuentan con los pertinentes permisos válidos incluso para uso y disposición de los recursos, por ejemplo agua, residuos, etc.

*  Debe estar al tanto de los estándares requisitos ambientales / código de su cliente final y tener un sistema para monitorear su desempeño contra estos.

C)   Ética de Negocios

*  El objetivo de la Evaluación Ética de Negocios es dar una mejor comprensión de estos temas a nivel mundial en cadenas de suministro.

*  Proveedores deben gestionar sus negocios sin soborno, corrupción ó fraude.

*  Debe haber un sistema de monitoreo

*  Debe haber una persona asignada para la aplicación de normas éticas.

*  Debe cerciorarse que las personas están capacitadas en caso de que surja un problema.

 

 

 

D)   Beneficios para la comunidad

*  Transparencia internacional

*  Anti soborno

*  Ayuda en general a la comunidad

*  (aportaciones para hospitales, escuelas, centros deportivos

*  Entre otros

 
 
 
 
     

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